Ένα ερώτημα που πάντα τίθεται αλλά ποτέ δεν ακούσαμε μια λογική και τεκμηριωμένη απάντηση, είναι γιατί οι άντρες αμείβονται κατά μέσο όρο ψηλότερα από τις γυναίκες. Ο μέσος ακαθάριστος μισθός για μια γυναίκα στην Κύπρο φτάνει τα 1.718 ευρώ, την ίδια ώρα που για έναν άντρα εργαζόμενο οι μέσες απολαβές είναι στα 2.036 ευρώ.
Το χάσμα ανδρών- γυναικών είναι ακόμη μεγαλύτερο στον ιδιωτικό τομέα. Μεγάλη απορία προκαλεί το γεγονός ότι οι γυναίκες λαμβάνουν πολύ πιο λίγα χρήματα σε επαγγέλματα στα οποία δεν υπάρχει καθόλου χειρωνακτική εργασία. Όπως για παράδειγμα στη Νομική και την Λογιστική. Σε αυτά τα δύο επαγγέλματα το χάσμα ξεπερνά τα 800 ευρώ. Μεγάλο το χάσμα στον μισθό ανδρών – γυναικών και σε γραμματειακές δουλειές, στις υπηρεσίες εστίασης αλλά και σε επαγγέλματα όπως το μάρκετινγκ, οι δημόσιες σχέσεις και η διαφήμιση.
Μιλώντας για το θέμα με ένα στέλεχος της ΟΕΒ, έβαλε κάτω δύο στοιχεία. Πρώτον, το γεγονός ότι το αντρικό κατεστημένο στην Κύπρο που εμφανιζόταν έντονα τις προηγούμενες δεκαετίες, έχει μεν μειωθεί, αλλά υπάρχει ακόμη στον εργασιακό χώρο. Δεύτερον, οι γυναίκες μένουν πολλές φορές στάσιμες σε θέμα ανέλιξης επειδή μια εγκυμοσύνη απορυθμίζει την εργασιακή ομαλότητα της εργαζόμενης για τουλάχιστον έξι μήνες. Ούτε το πρώτο αλλά ούτε και το δεύτερο πρέπει να γίνεται αποδεκτό από την πολιτεία. Ιδίως για το θέμα της εγκυμοσύνης, το σύστημα έπρεπε να τις επιβραβεύει και όχι να τους δημιουργεί προβλήματα στην εργασιακά και κατά προέκταση στην μισθολογική ανέλιξη.
Στην Κύπρο έχουμε να κάνουμε πολλά. Ας μην ξεχνούμε ότι είμαστε πολύ πίσω σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη. Για παράδειγμα, το μισθολογικό χάσμα ανδρών - γυναικών σε χώρες όπως η Ιταλία, το Βέλγιο και η Κροατία έχει μονοψήφιο αριθμό, την ώρα που στην Κύπρο είναι στο 14.5%. Υπάρχει όμως και ένα άλλο στοιχείο που πρέπει να προβληματίσει. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της κυπριακής Στατιστικής Υπηρεσίας, στην Κύπρο υπάρχουν 14.382 διευθυντικά στελέχη, εκ των οποίων μόνο οι 2.411 είναι γυναίκες. Ποσοστό δηλαδή κοντά στο 15%. Την ίδια ώρα που στην Γερμανία των ποσοστό των γυναικών που βρίσκεται σε διευθυντικές θέσεις είναι στο 29%, στη Γαλλία στο 33% και στην Φιλανδία στο 34%. Το θέμα πρέπει να μας προβληματίσει. Δεν θα επιλυθεί μέσα σε μια ημέρα, αλλά είναι καλό να αρχίσουμε να διορθώνουμε την κατάσταση γιατί δεν μας τιμά καθόλου. Και το πρόβλημα δεν θα το διορθώσουν οι γυναίκες αλλά οι άντρες.
