Η ΕΤΥΚ σε εγκύκλιό της στο προσωπικό εκφράζει τη ανησυχία και προβληματισμό για την αναφορά της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας (ΣΚΤ) σε πρόθεσή της να συνάψει ενιαία Συλλογική Σύμβαση και να προχωρήσει στην «εξισορρόπηση της μισθοδοσίας προσωπικού» που θα παραμείνει στον Φορέα.
« Μέσα από την ασαφή διατύπωση της Διοίκησης της Τράπεζας, η Οργάνωσή μας «υποπτεύεται» μειώσεις μισθών κ.τ.λ. Γι’ αυτό ανησυχούμε…! Ως γνωστό, η θέση της Οργάνωσής μας για το θέμα, ήταν και είναι ξεκάθαρη: Θα πρέπει να υιοθετηθούν για όλο το προσωπικό που θα παραμείνει στον Φορέα οι μισθολογικές κλίμακες και γενικά όλες οι πρόνοιες των συμφωνιών ΕΤΥΚ -Τραπεζών», αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Αναφορικά με την απόφαση της ΣΚΤ, να ενσωματώσει το επίδομα θέσης (αυξημένα καθήκοντα) στους μισθούς των επηρεαζόμενων συναδέλφων που θα επιλέξουν να παραμείνουν στον Φορέα, η ΕΤΥΚ πιστεύει ότι, είναι σωστό και έπρεπε να γίνει από την πρώτη στιγμή ως προαγωγή, άρα όχι μόνο θα πρέπει να ενσωματωθεί αλλά να μεταφερθούν στην επόμενη κλίμακα (προαγωγή).
Αναφέρεται επίσης ότι ήδη η ΕΤΥΚ μέσα από επικοινωνία που είχε με τη Διεύθυνση της Ελληνικής Τράπεζας, έχει εξασφαλίσει τη διαβεβαίωσή της, ότι το προσωπικό που θα μεταφερθεί στην Ελληνική Τράπεζα και λάμβανε τέτοιο επίδομα, θα το διατηρήσει και θα το ενσωματώσει στο μισθό του.
Τέλος, η ΕΤΥΚ υπενθυμίζει στους εργαζόμενους που θα συνεχίσουν την καριέρα τους στην Ελληνική Τράπεζα ότι η Οργάνωσή έχει ήδη συμφωνήσει με τη Διοίκηση της Τράπεζας να αρχίσει ο διάλογος για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Ελληνική Τράπεζα και η οποία θα καλύπτει όλους τους εργαζομένους, ούτως ώστε να μην υπάρχουν διαφορετικές κατηγορίες υπαλλήλων στην Ελληνική Τράπεζα.
