Την ώρα που οι επιχειρήσεις προσπαθούν να ορθοποδήσουν μετά από το μεγάλο πλήγμα που έφερε η πανδημία του κορωνοϊού, χιλιάδες εργαζόμενοι βρίσκονται στην αβεβαιότητα, αφού κανείς δεν μπορεί με βεβαιότητα να προβλέψει τι θα γίνει μετά τον Οκτώβριο, που τελειώνουν τα Ειδικά Σχέδια του Υπουργείου Εργασίας για στήριξη εργοδοτών και εργαζομένων. Πολλοί για να αποφύγουν τις απολύσεις, καταφεύγουν σε αποκοπές μισθών. Τι ισχύει όμως με βάση το νόμο;
Μιλώντας στο AlphaNewsLive η Διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας Μαρίνα Ιωάννου, εξήγησε ότι με βάση τον περί Προστασίας του Μισθού Νόμο, σε καμία περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί να προχωρήσει σε αποκοπές στο μισθό του εργοδοτούμενου, χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζόμενου, εκτός αν πληρούνται οι πρόνοιες του Άρθρου 10 του νόμου που επιτρέπει:
- αποκοπές που προνοεί νόμος ή κανονισμός
- αποκοπές σύμφωνα με κανονισμούς ταμείων σύνταξης, ταμείων προνοίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης
- αποκοπές δυνάμει δικαστικής απόφασης
- αποκοπές για αποζημίωση λόγω ζημιάς που υπέστη η επιχείρηση και που προκλήθηκε σκόπιμα ή ένεκα βαριάς αμέλειας του εργοδοτούμενου
Εάν εργαζόμενος έχει οποιοδήποτε παράπονο, μπορεί να αποταθεί στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, στο τηλέφωνο 22803100, είτε ανώνυμα, είτε επώνυμα. Ακολούθως το Τμήμα θα διερευνήσει την καταγγελία.
Φυσικά, παραμένει μετέωρο το τί γίνεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί την αποκοπή του μισθού του, αφού δεν αποκλείεται ο εργοδότης να προχωρήσει σε απόλυση. Παρόλα αυτά, αυστηρή προϋπόθεση για ένταξη σε οποιοδήποτε από τα Ειδικά Σχέδια του Υπουργείου, είναι να μη γίνει καμία απόλυση εργαζόμενου, ούτε και αποκοπές μισθών εργαζόμενων που επανήλθαν κανονικά στην εργασία τους.
Με βάση τον περί Προστασίας του Μισθού Νόμο, στους παραβάτες προβλέπεται ποινή φυλάκισης που δεν υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες ή χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε χιλιάδες ευρώ (€15000) ή και τις δύο αυτές ποινές.
Αυξημένος αριθμός τηλεφωνημάτων
Αυξημένος είναι ο αριθμός των κλήσεων που λαμβάνει το Υπουργείο από εργαζόμενους, για ενημέρωση ή και για καταγγελίες σε ό,τι αφορά την εργασία τους, στο πλαίσιο των σχεδίων για αντιμετώπιση της πανδημίας, όπως ανέφερε η κ. Ιωάννου. Στις πλείστες των περιπτώσεων, οι απορίες αφορούν την πληρωμή των μισθών τους και τις ώρες εργασίες.
Πάντως όπως όλα δείχνουν, η μεγαλύτερη πρόκληση θα έρθει μετά τη λήξη των σχεδίων, η οποία θα είναι τον Οκτώβριο. Σύμφωνα όμως με πληροφορίες, το Υπουργείο προετοιμάζεται ώστε να αποφευχθούν τόσο οι απολύσεις όσο και οι μειώσεις μισθών.
Ήδη το Υπουργείο ανακοινώνει ότι η περίοδος απαγόρευσης απολύσεων (μέχρι και την 31η Οκτωβρίου 2020), η οποία προνοείται στις Αποφάσεις των Ειδικών Σχεδίων, δεν δύναται να περιλαμβάνει την υποχρέωση για παροχή προειδοποίησης τερματισμού απασχόλησης, σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Η οποιαδήποτε προειδοποίηση σύμφωνα με τον Νόμο, αρχίζει να ισχύει μετά τη λήξη της περιόδου απαγόρευσης απολύσεων.
