Με μια μακροσκελή, γραπτή ανακοίνωση ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου επανέρχεται στα τεκταινόμενα που διαδραματίζονται γύρω από τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για εκσυγχρονισμό του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής και επιχειρεί να διασκεδάσει τις ανησυχίες εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Μετά και τη γνωμάτευση που εξασφάλισαν ΚΕΒΕ και ΟΕΒ από τον έγκριτο νομικό Αχιλλέα Αιμιλιανίδη, η οποία καταδεικνύει ότι η «ΑΤΑ για όλους» είναι αντισυνταγματική, ο Υπουργός Εργασίας θέλησε να τοποθετηθεί επί του ζητήματος και να υποδείξει πως «παρόλο που οι τοποθετήσεις σχετικά με την νομική πτυχή της προοπτικής για την καθολική επέκταση της ΑΤΑ δεν περιλαμβάνονται στον κοινωνικό διάλογο που διεξάγεται για το μέλλον του θεσμού, η δυνατότητα για την εξασφάλιση νομικής συμβουλής και την έκφραση νομικής άποψης είναι σεβαστή.»

Ωστόσο, συνεχίζει, η διαχρονική ανταπόκριση της πολιτείας στην αναγκαιότητα για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής μέσα από την καλύτερη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, επιβεβαιώνει ιστορικά την αυτονόητη δυνατότητα της θεσμικής κατοχύρωσης των εργασιακών δικαιωμάτων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Γνωμάτευση «βόμβα» από Αιμιλιανίδη για ΑΤΑ: Αντισυνταγματικές οι προτάσεις Παναγιώτου, αφήνει εκτεθειμένη την κυβέρνηση Χριστοδουλίδη

Διαβάστε αυτούσια τη δήλωση του κυρίου Παναγιώτου:

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων υλοποιεί τον κυβερνητικό σχεδιασμό για την εφαρμογή του Προγράμματος Διακυβέρνησης του Προέδρου της Δημοκρατίας και την προώθηση σημαντικών μεταρρυθμίσεων, στις οποίες περιλαμβάνεται ο εκσυγχρονισμός του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ).

Οι βασικές παράμετροι του εκσυγχρονισμού της ΑΤΑ, σύμφωνα με τις ανάγκες της κοινωνίας και τις δυνατότητες της οικονομίας, προνοούν, αφενός, καθολική επέκταση για την κάλυψη του συνόλου των εργαζομένων, και δίκαιη απόδοση για αποκατάσταση του ποσοστού καταβολής με έμφαση στους χαμηλόμισθους και στη μεσαία τάξη, και αφετέρου, προϋποθέσεις ενεργοποίησης για την αποφυγή επιβράδυνσης της ανάπτυξης και ασφαλιστικές δικλείδες για την αποφυγή ανατροφοδότησης του πληθωρισμού.

Στο πλαίσιο της τριμερούς κοινωνικής συνεργασίας, οι θέσεις όλων των μερών είναι σεβαστές και η εποικοδομητική συμβολή όλων των πλευρών είναι απαραίτητη για τη διαμόρφωση συγκλίσεων, για τη γεφύρωση διαφορών, και για τη συνομολόγηση κοινά αποδεκτών συμφωνιών.

Είμαστε αφοσιωμένοι στον κοινωνικό διάλογο που διεξάγεται για το μέλλον του θεσμού της ΑΤΑ και καταβάλλουμε εντατικές προσπάθειες για την επίτευξη μόνιμης και ολοκληρωμένης συμφωνίας μέσα από τη συνέχιση της μεσολαβητικής διαδικασίας.

Οι διαφωνίες που εκφράζονται σχετικά με την καθολική επέκταση της ΑΤΑ για την κάλυψη του συνόλου των εργαζομένων είναι αναμενόμενες και κατανοητές, αφού διανοίγεται η προοπτική για την καθολική προστασία των μισθών όλων των πολιτών από τις επιπτώσεις του αυξημένου κόστους ζωής που επιδρούν αρνητικά στην επάρκεια των μισθολογικών απολαβών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Ο Αιμιλιανίδης εξηγεί: Έτσι κατέληξε στην αντισυνταγματικότητα της «ΑΤΑ για όλους»

Παρόλο που οι τοποθετήσεις σχετικά με τη νομική πτυχή της προοπτικής για την καθολική επέκταση της ΑΤΑ δεν περιλαμβάνονται στον κοινωνικό διάλογο που διεξάγεται για το μέλλον του θεσμού, η δυνατότητα για την εξασφάλιση νομικής συμβουλής και την έκφραση νομικής άποψης είναι σεβαστή.

Ωστόσο, η διαχρονική ανταπόκριση της πολιτείας στην αναγκαιότητα για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής μέσα από την καλύτερη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, επιβεβαιώνει ιστορικά την αυτονόητη δυνατότητα της θεσμικής κατοχύρωσης των εργασιακών δικαιωμάτων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΣΕΚ για γνωμάτευση Αιμιλιανίδη: Η κυβέρνηση να τεκμηριώσει τη νομιμότητα της «ΑΤΑ για όλους»

Από την ίδρυση της Κυπριακής Δημοκρατίας μέχρι σήμερα, η εξέλιξη της κατοχύρωσης και της αναβάθμισης συγκεκριμένων όρων εργοδότησης περιλαμβάνει πολλά σχετικά παραδείγματα, είτε για το σύνολο της αγοράς εργασίας, είτε για συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας.

Τα σχετικά παραδείγματα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την αποζημίωση λόγω τερματισμού απασχόλησης, την ετήσια άδεια ανάπαυσης, τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, τα υποχρεωτικά διαλείμματα, την υπερωριακή αμοιβή, την προστασία της μητρότητας, τα ταμεία προνοίας, τον εθνικό κατώτατο μισθό και πολλά άλλα, ενώ η κατοχύρωση της καταβολής 13ου μισθού για όλους τους εργαζόμενους στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, που θεσμοθετήθηκε πριν από τρεις μήνες, αποτελεί το πιο πρόσφατο παράδειγμα κατοχύρωσης και αναβάθμισης όρων εργοδότησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Ζήτημα ουσίας και κοινωνικό: Τι λένε ΠΕΟ και ΔΕΟΚ για τη γνωμάτευση Αιμιλιανίδη για την ΑΤΑ

Ο εκσυγχρονισμός της ΑΤΑ αποσκοπεί στην αποτελεσματικότερη λειτουργία του θεσμού για τη διαχείριση των επιπτώσεων του αυξημένου κόστους ζωής για όλους τους πολίτες, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και διασφαλίζοντας την οικονομική ανάπτυξη.

Η εκατέρωθεν εποικοδομητική συμβολή στις εντατικές προσπάθειες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την κατάληξη σε κοινά αποδεκτή συμφωνία είναι απαραίτητη, και αναμένουμε ότι παρά τις υφιστάμενες αποκλίσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, θα επικρατήσει το κοινό ενδιαφέρον για το δημόσιο συμφέρον.