Η συζήτηση για τις επικείμενες ανακοινώσεις σχετικά με τον κατώτατο μισθό πυροδότησε άμεσες αντιδράσεις από εργοδότες και συντεχνίες. ΟΕΒ και ΣΕΚ εκφράζουν εκ διαμέτρου αντίθετες προσεγγίσεις ως προς το ύψος και τη διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου, αναδεικνύοντας το βαθύ χάσμα στην ερμηνεία των κριτηρίων που θέτει η νομοθεσία.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα, ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου, απέρριψε πλήρως τα επίπεδα αύξησης που άφησε να εννοηθούν ο απερχόμενος Υπουργός Εργασίας, χαρακτηρίζοντάς τα «εξωπραγματικά» και μη συμβατά με το διάταγμα του 2022 που καθορίζει τα κριτήρια αναθεώρησης. Τόνισε πως ο εθνικός διάμεσος μισθός δεν αποτελεί κριτήριο του νόμου και ότι η άσκηση πρέπει να στηρίζεται αποκλειστικά σε μακροοικονομικά δεδομένα όπως η ανάπτυξη, η παραγωγικότητα, η ανεργία και το κόστος ζωής. Προειδοποίησε ότι μια αύξηση στον κατώτατο θα συμπαρέσυρε ολόκληρη την κλίμακα μισθών, θέτοντας σε κίνδυνο την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Αντίθετα, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, υπογράμμισε ότι οι δείκτες της οικονομίας και της αγοράς εργασίας δεν δείχνουν καμία αρνητική επίδραση από τον θεσμό του κατώτατου μισθού τα προηγούμενα χρόνια. Εξήγησε ότι η αγοραστική δύναμη του κατώτατου έχει διαβρωθεί κατά 2,2% λόγω πληθωρισμού, ενώ ο διάμεσος μισθός έχει αυξηθεί σημαντικά την ίδια περίοδο, δημιουργώντας απόκλιση από το ιστορικό σημείο αναφοράς του 58,5%. Κατά τον ίδιο, η ανάγκη αναπροσαρμογής είναι θεμελιωμένη τόσο στα δεδομένα όσο και στη συμφωνηθείσα ενσωμάτωση της ΑΤΑ.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ο κ. Μάτσας τόνισε ότι η διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου είναι θεσμικά κατοχυρωμένη και πρέπει να ολοκληρωθεί στη βάση των εισηγήσεων των κοινωνικών εταίρων, της Τεχνικής Επιτροπής και του εργατικού συμβουλευτικού σώματος, προτού οδηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο. Υπογράμμισε επίσης ότι η κυβερνητική θέση δεν μπορεί να μεταβάλλεται λόγω αλλαγής προσώπων στο Υπουργείο Εργασίας, καθώς η πολιτική πρέπει να παραμείνει συνεπής.
