ALPHA της Κυριακής

Πως η Ε.Ε μπαίνει σφήνα για να επιβάλει στους εργοδότες την μισθολογική ισότητα ανδρών και γυναικών

Ούτε τη βάση δεν παίρνει η Κύπρος, στον δείκτη ισότητας των φύλων για το 2025 και σημειώνει μια βαθμολογία 47,6 από τα 100, κάτι που την κατατάσσει τελευταία ανάμεσα στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες.

Το ευχάριστο, εάν βέβαια μπορεί να θεωρηθεί ως τέτοιο, είναι πως από το 2015, η χώρα σημειώνει άνοδο κατά 5,1 μονάδες και κατά 1,8 μονάδες από το 2020.  

Το ενδιαφέρον που προκύπτει από τους δείκτες της ΕΕ, είναι η θέση της γυναίκας στην εργασία.

Για το 2023, στην Κύπρο, η πλήρης απασχόληση γυναικών ήταν στο 55% και ανδρών στο 64%. Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος, ήταν αντίστοιχα 44% και 59%.

Όσον αφορά τον διαχωρισμό στα καθήκοντα και την ποιότητα της δουλειάς, ο δείκτης για τις διευθυντικές θέσεις στην Κύπρο το 2024, δείχνει τις γυναίκες στο 26% και τους άνδρες στο 74%. Στην Ευρώπη παρουσιάζει τις γυναίκες που εργάζονται σε ανώτερες θέσεις στο 35% και τους άνδρες στο 65%.

Τώρα στους χαμηλόμισθους εργάτες, το ποσοστό είναι 33% για τις γυναίκες και 14% για τους άνδρες, σε μια επιχείρηση στην Κύπρο και 28% (γυναίκες) – 16% (άνδρες) στην Ευρώπη.

Ως φυσικό επακόλουθο, αυτό αντικατοπτρίζει και το μισθολογικό χάσμα. Οι γυναίκες εργαζόμενες στην Κύπρο έλαβαν το 2024, κατά την καταγραφή των μέσων διάμεσων απολαβών €19, 636, ενώ οι άνδρες € 27, 787. Την ίδια περίοδο, στην Ευρώπη, οι γυναίκες έλαβαν ετησίως €23, 000 και οι άνδρες € 29, 960. Ένα χάσμα, που αναπόφευκτα, επηρεάζει και τις συντάξεις με τις διαφορές στην Κύπρο να βρίσκονται στο 29% και στην Ευρώπη στο 25%.

Μάλιστα παρουσιάζονται και στοιχεία για το πόσες απολαβές έχει η γυναίκα σε σύγκριση με τον άνδρα, όταν οι δύο είναι σε σχέση.

Η γυναίκα κερδίζει το 69% των απολαβών του άνδρα και ο άνδρας το 151%. Λαμβάνει, δηλαδή κατά μέσο όρο ένας άνδρας 1,5 φορές τον μισθό της συμβίας του, στην Κύπρο. Στην ίδια μοίρα και ολόκληρη η Ευρώπη, με ποσοστό 70% στις γυναίκες και 152% στους άνδρες.

Η ψευδαίσθηση της Ισότητας

Πράγματι, έχουν αλλάξει πάρα πολλά στην θέση της γυναίκας στην κοινωνία. Παρολαυτά, το μισθολογικό χάσμα και η κατανομή των θέσεων εξουσίας, όπως προβάλλονται στους δείκτες που έχει παρουσιάσει η ΕΕ, για το 2025, παρουσιάζουν μια τραγική εικόνα.

Αυτός είναι και ο λόγος που η Ευρώπη, αποφάσισε να προχωρήσει με δραστικά μέτρα ιδιαίτερα στον επαγγελματικό τομέα, διαταράσσοντας τα νερά των εργοδοτών και φέρνοντας τα πάνω – κάτω. Όσο μακριά κι αν ακούγεται αυτό, η ΕΕ, μέσα από κανονισμό, υποχρεώνει όλα τα κράτη – μέλη της, μαζί και η Κύπρος να προχωρήσει μέχρι το καλοκαίρι του 2026, στην θέσπιση νόμου για το χάσμα στην αμοιβή.

Τι προβλέπει ο Νόμος που πρέπει να εφαρμοστεί

Σύμφωνα με τους κανόνες της ΕΕ, έως τον Ιούλιο του 2026 οι εταιρείες θα πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι διαδικασίες πρόσληψης που εφαρμόζουν είναι διαφανείς. Στόχος είναι τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών και το 33% των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο.

Η νομοθεσία αφορά τα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών στην ΕΕ. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις με λιγότερους από 250 εργαζομένους εξαιρούνται από τους εν λόγω κανόνες.

Όσον αφορά τη μισθολογική διαφάνεια, οι κανόνες αυτοί υποχρεώνουν τις εταιρείες να δημοσιοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς, διευκολύνοντας τη σύγκριση των αποδοχών των εργαζομένων και φανερώνοντας το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.

Μάλιστα, όταν δημοσιοποιείται μια θέση εργασίας θα πρέπει να δίνεται και το εύρος των αποδοχών, π.χ. από €1500 – €3000. Ενώ, όταν κάποιος εργαζόμενος ζητήσει να μάθει το εύρος της μισθολογίας για την θέση που βρίσκεται ο εργοδότης υποχρεούται να το γνωστοποιήσει.

Όταν η σχετική οδηγία τεθεί σε ισχύ τον Ιούνιο του 2026, στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι πάνω από 5%, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αξιολογούν τις αμοιβές σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει να επιβάλλουν κυρώσεις, όπως πρόστιμα, στους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες.

Η Κύπρος, η προσπάθεια και η αργοπορία

Η κυβέρνηση γράφει και σβήνει, το νομοσχέδιο με τίτλο “Ο περί Ενίσχυσης της Εφαρμογής της Αρχής της Ισότητας της Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Όμοια Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας, μέσω της Μισθολογικής Διαφάνειας και Μηχανισμών Επιβολής Νόμος του 2026”.

Με τις πρόνοιες που εξηγήθηκαν πιο πάνω. Βέβαια, κάτι τέτοιο, κάνει ανάστατη ολόκληρη την εργοδοτική κοινότητα.

Και αυτό, γιατί ο «Alpha της Κυριακής», επικοινώνησε με εργοδότες και αυτό που του μεταφέρθηκε είναι πως η εν λόγω νομοθεσία είναι το νούμερο 1 θέμα συζήτησης σε όλη την επιχειρηματική κοινότητα της Ευρώπης.

Πολύ λίγες χώρες, όπως εξηγούν, το έχουν εφαρμόσει, γιατί περιέχει μέσα πρόνοιες, οι οποίες σε τεχνικό επίπεδο προκαλούν στρεβλώσεις και δεν θα λειτουργήσουν αποτελεσματικά, σε κάποια επαγγέλματα λόγω της δομής που έχουν.

Όπως ενημερώνεται ο «Alpha της Κυριακής», κάποιες εταιρείες, έχουν αρχίσει να προετοιμάζονται και αυτό αφορά κυρίως τις BIG4, οι οποίες, λόγω της παγκόσμιας ανάπτυξής τους, εφαρμόζουν κοινούς κανονισμούς σε όλες τις εταιρείες τους.

Πάντως, ο υπουργός Εργασίας, Μαρίνος Μουσιούττας, επιβεβαίωσε ότι το νομοσχέδιο βρίσκεται ενώπιον του εργατικού συμβουλευτικού σώματος. Πηγές, αναφέρουν πως ο υπουργός μετέφερε στους κοινωνικούς εταίρους ότι θα δουν το νομοσχέδιο την Δευτέρα αν και όπως είπαν λόγω της συζήτηση της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, υπάρχουν ελάχιστες πιθανότητες να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση.

Ως εκ τούτου, πολύ δύσκολο το νομοσχέδιο να προχωρήσει ενώπιον της Βουλής – πριν την αυτοδιάλυσή της.

Η δημιουργία κουλτούρας ως προτεραιότητα

Ο «Alpha της Κυριακής», επικοινώνησε με την επίτροπο Ισότητας των φύλων Τζόζη Χριστοδούλου, τόσο για το σχετικό κανονισμό της ΕΕ και νομοσχέδιο που πρέπει να προωθήσει η Κύπρος, καθώς και για το γενικότερο πρόβλημα που υπάρχει.

Η ίδια, εξήγησε πως το νομοσχέδιο, είναι κάτι θετικό και ακόμη ένα βήμα προς την σωστή κατεύθυνση. Ο γενικός στόχος, ξεκαθάρισε, είναι η διαμόρφωση κουλτούρας και η προσπάθεια για αύξηση των γυναικών στις διοικητικές θέσεις και της μείωσης του μισθολογικού χάσματος, είναι κάτι που προωθεί με διάφορες δράσεις το γραφείο της επιτρόπου.