Τα πάνω κάτω έφερε στη Δημόσια Υπηρεσία το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημόσιων Υπαλλήλων που τέθηκε φέτος για πρώτη φορά σε εφαρμογή.
Άρχισαν ήδη τα παράπονα για τον τρόπο με τον οποίο έγινε η αξιολόγηση και τα κριτήρια για τη βαθμολογία των αξιολογητών.
Στρατής Ματθαίου-Γ.Γ. ΠΑΣΥΔΥ
«Δεχόμαστε καθημερινά τις τελευταίες δυο τρεις ημέρες, σωρεία αντιδράσεων και καταγγελιών από μέλη μας. Δηλαδή αξιολογητές βαθμολογούν μέχρι το 8, υπάρχουν αξιολογητές που είναι αυστηροί και άλλοι λιγότερο αυστηροί και μιλούμε για την ίδια κατηγορία προσωπικού»
Το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού με εγκύκλιο του πάντως είχε τονίσει πως το 9 και το 10 θα πρέπει να δίδεται με φειδώ στους εργαζομένους, οδηγία που φαίνεται πως ακολούθησαν κάποιοι αξιολογητές και κάποιοι άλλοι όχι.
Στρατής Ματθαίου-Γ.Γ. ΠΑΣΥΔΥ
«Εμείς λέμε στα μέλη μας ότι εκεί που νιώθουν έντονα ότι έχουν αδικηθεί έχουν το δικαίωμα για υποβολή ενστάσεων κάποιοι μας έχουν πει ότι δέχονται απειλές ότι σε περίπτωση που υποβάλουν ενστάσεις θα έχουν χαμηλότερη βαθμολογία, εμείς δεν θα το δεχτούμε και θα παρέμβουμε»
Οι εκθέσεις και οι αξιολογήσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου για το 2023 θα υποβληθούν στην Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας στις 31 Μαρτίου και τότε η επιτροπή αφού τις εξετάσει θα είναι σε θέση να απαντήσει κατά πόσο βαθμολογούν σωστά ή όχι οι αξιολογητές.
Γιώργος Παπαγεωργίου-Πρόεδρος ΕΔΥ
«Το νέο σύστημα παρέχει τα στοιχεία και τα εργαλεία για να μπορούν οι αξιολογητές να κάνουν πια σωστά τη δουλειά τους, όχι να μπορούν αλλά να είναι και υποχρεωμένοι να κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Τώρα ποιος δικαιούται να πάρει 10, ποιος 8, 7 και 5 γίνεται σαφής ανάλυση στο σύστημα, άρα αυτοί που θέλουν να κάνουν σωστά τη δουλειά τους θα την κάνουν»
Ουσιαστικά, οι βαθμολογίες στο νέο σύστημα αξιολόγησης είναι οι ακόλουθες:
Κύριος στόχος του όλου εγχειρήματος είναι η βελτίωση της απόδοσης των κυβερνητικών υπαλλήλων και η διόρθωση των στρεβλώσεων στη λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας.
Δείτε το ρεπορτάζ της Χαρούλας Αλέξη
