Τα σημεία διαφωνίας της με το νομοσχέδιο για τις προσλήψεις στο δημόσιο κατέθεσε με υπόμνημα στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών η Παγκύπρια Συντεχνία Ισότητα.
Μεταξύ άλλων, η συντεχνία εκφράζει τη διαφωνία της με την εισήγηση για να ανέλθουν σε 10 από 5 οι μονάδες αξιολόγησης του προϊστάμενου του οικείου τμήματος, αναφέροντας ότι δεν απαιτείται τεκμηρίωση για την αξιολόγηση, την ώρα που οι μονάδες για την πείρα, που, σύμφωνα με τη συντεχνία, αποτελούν πιο αντικειμενικό τεκμήριο, παραμένουν 5.
Ως εκ τούτου, η συντεχνία εισηγείται οι μονάδες για την πείρα να ανέλθουν μέχρι τις 15, ενώ η αξιολόγηση του προϊστάμενου μέχρι 5 μονάδες.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Όσον αφορά τη δήλωση σειράς προτίμησης από τους υποψηφίους, η Ισότητα εκφράζει επιφύλαξη για την κύρωση που προβλέπεται σε περίπτωση που δεν συμπληρωθεί, αναφέροντας ότι ο υποψήφιος αποκλείεται από όλες τις θέσεις που διεκδικεί, πριν καν εξεταστεί, για έναν τυπικό λόγο που διορθώνεται με μια απλή συμπλήρωση, και ζητά να προστεθεί προθεσμία συμπλήρωσης, μετά από ενημέρωση.
Επιπλέον, η συντεχνία ζητά να μπει ρητή διάταξη στον νόμο, είτε για την κατάργηση του τέλους συμμετοχής στις εξετάσεις, ή για τη ρύθμισή του με ανώτατο ύψος και με καθορισμό μόνο ενός τέλους ανά έτος, ανεξαρτήτως του αριθμού των θέσεων που διεκδικεί ο υποψήφιος, καθώς και πλήρη απαλλαγή ανέργων και ληπτών Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.
Πηγή: ΚΥΠΕ
