Σωρεία ευρημάτων από την Ελεγκτική Υπηρεσία για τον Δήμο Λεμεσού, η οποία εντοπίζει μια διαχρονική απόκλιση από το νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο. Ανάμεσα στα ευρήματα της Ελεγκτικής καταχρήσεις των υπηρεσιακών οχημάτων, η υπερβολική αύξηση των υπερωριών και παράτυπες πρακτικές.
«Ο έλεγχος της Ελεγκτικής Υπηρεσίας κατέδειξε ότι τα προβλήματα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δήμου Λεμεσού δεν αποτελούν μεμονωμένες αστοχίες, αλλά αποτυπώνουν μια διαχρονική απόκλιση από το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο», αναφέρει ο Γενικός Ελεγκτής, προσθέτοντας ότι τα ευρήματα αναδεικνύουν πρακτικές που δεν συνάδουν με τις αρχές της νομιμότητας, της χρηστής διοίκησης, εκθέτοντας τον Δήμο σε σοβαρούς διοικητικούς, οικονομικούς και νομικούς κινδύνους.
Συγκεκριμένα, παρατηρήθηκε αλματώδης αύξηση 176% στις δαπάνες υπερωριών, οι οποίες από €0,5 εκ. το 2017 ανήλθαν σε €1,4 εκ. το 2024. Διαπιστώθηκαν πληρωμές χωρίς επαρκή έλεγχο, χωρίς προέγκριση και κατά παράβαση των κανονισμών για ανώτερους λειτουργούς.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ο Δήμος τοποθετούσε ωρομίσθιο προσωπικό σε μισθολογικές κλίμακες υπαλληλικού προσωπικού, πρακτική που αυξάνει σημαντικά το κόστος εργοδότησης. Επίσης, παραχωρήθηκαν προσωπικές κλίμακες και αναβαθμίσεις που δεν συνάδουν με τα ισχύοντα στον δημόσιο τομέα.
Εντοπίστηκαν παράνομες μετατάξεις/μετονομασίες θέσεων, όπως για παράδειγμα τροχονόμων σε βοηθούς γραφείου, παρά τις αντίθετες νομικές γνωματεύσεις. Επιπλέον, ο Δήμος δεν διέθετε δημοσιευμένα Σχέδια Υπηρεσίας για όλες τις θέσεις, γεγονός που πλήττει τη διαφάνεια στις προσλήψεις.
Χρησιμοποιήθηκε η αγορά υπηρεσιών για κάλυψη μόνιμων αναγκών, με αποτέλεσμα αρκετά άτομα να μετατραπούν σε εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου μετά από 30 μήνες απασχόλησης, παρακάμπτοντας τις νόμιμες διαδικασίες.
Διαπιστώνεται επίσης ότι καταβάλλονται επιδόματα, όπως οδοιπορικά, ακανόνιστο ωράριο και πασχαλινό επίδομα, χωρίς επαρκές νομοθετικό έρεισμα, χωρίς να τεκμηριώνεται ο τρόπος υπολογισμού τους ή η αναγκαιότητά τους.
«Ιδιαίτερα ενδεικτική είναι η αύξηση του κόστους των υπερωριών κατά 176% την περίοδο 2017-2024, παρά τις επανειλημμένες διαβεβαιώσεις του Δήμου, ήδη από το 2011, ότι λαμβάνονται μέτρα για τον περιορισμό τους. Τα αποτελέσματα του ελέγχου καταδεικνύουν ότι οι διαβεβαιώσεις αυτές δεν συνοδεύτηκαν από ουσιαστική δράση. Παράλληλα, διαπιστώθηκε η καταβολή επιδομάτων, προσωπικών μισθολογικών κλιμάκων και άλλων οικονομικών ωφελημάτων χωρίς επαρκές νομοθετικό έρεισμα ή τεκμηρίωση, καθώς και αποφάσεις που παραβιάζουν ρητές κανονιστικές διατάξεις.»
Οι πρόνοιες στο Σχέδιο Υπηρεσίας του Εσωτερικού Ελεγκτή πλήττουν την ανεξαρτησία του, καθώς του ανατίθενται έρευνες απευθείας από τον Δήμαρχο ή τον Δημοτικό Γραμματέα.
Εντοπίστηκαν αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου που λήφθηκαν χωρίς νόμιμη απαρτία ή είχαν παράνομη αναδρομική ισχύ.
Το σύστημα καταγραφής χρόνου εργασίας είναι πεπαλαιωμένο και παρουσιάζει συχνά προβλήματα, ενώ συνεχίζεται η παράτυπη χρήση υπηρεσιακών οχημάτων για μετάβαση υπαλλήλων στις οικίες τους.
Την ίδια ώρα, σύμφωνα με τα ευρήματα, εγκρίθηκε παράνομα η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης αντί άδειας ανάπαυσης σε λειτουργό που αφυπηρέτησε. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην έκθεση, το ΔΣ αποφάσισε την καταβολή αποζημίωσης ύψους €9.823 σε Ανώτερο Λειτουργό του Δήμου αναφορικά με προαφυπηρετική άδεια που είχε σε πίστη του, κατά παράβαση του σχετικού Κανονιστικού πλαισίου στο οποίο γίνεται ρητή αναφορά ότι σε καμιά περίπτωση Λειτουργός δε δικαιούται να διεκδικήσει πληρωμή, αντί άδεια ανάπαυσης.
«Οι σπασμωδικές και άτακτες κινήσεις, προκαλούν αβεβαιότητα, καλλιεργούν κουλτούρα κακοδιαχείρισης, και θέτουν σε κίνδυνο τον Δήμο από νομικές περιπέτειες. Όλα αυτά αναμφιβόλως έχουν άμεσο αντίκτυπο και στην οικονομική διαχείριση του Δήμου», καταλήγει ο Γενικός Ελεγκτικής.
Ειδική Έκθεση της ΕΥ «Έλεγχος Συμμόρφωσης για θέματα προσωπικού στον Δήμο Λεμεσού [ΕΕ-ΕΥ 24/2026]»
— ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ (AUDIT OFFICE OF CYPRUS) (@Audit_Office_Cy) July 22, 2026
Δείτε την Έκθεση εδώ: https://t.co/3xWM3psNRO pic.twitter.com/eumeptiohm
