Σε αδιέξοδο είναι οι συμβασιούχοι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, καθώς σε αντίθεση με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, το θέμα υγείας τους δεν λαμβάνεται υπόψη στην τοποθέτηση τους.
Αρκετοί είναι οι άνθρωποι, που την ώρα που έχουν να διαχειριστούν το θέμα υγείας τους, αναγκάζονται να οδηγούν στην άλλη άκρη της Κύπρου για να εργαστούν και να εξασφαλίσουν ένα εισόδημα.
Την δική της εμπειρία, θέλησε να μοιραστεί καρκινοπαθής εκπαιδευτικός Δημοτικής Εκπαίδευσης, υπό τον όρο της ανωνυμίας, η οποία ζητάει από την πολιτεία μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση στο θέμα των συμβασιούχων.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Η εκπαιδευτικός έχει διαγνωσθεί με καρκίνο του εντέρου από τον Φεβρουάριο του 2025 και έκτοτε δίνει την δική της μάχη. Έχει υποβληθεί σε μεγάλο χειρουργείο σε ογκολογικό κέντρο της Κύπρου και ακολουθεί χημειοθεραπείες. Οι χημειοθεραπείες θα συνεχιστούν και την ερχόμενη σχολική χρονιά και σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των ιατρών που την παρακολουθούν, τουλάχιστον μέχρι τον Δεκέμβριο.
Διαμένει στην ύπαιθρο της επαρχίας Λευκωσίας, ενώ τα τελευταία δύο χρόνια είχε διοριστεί σε σχολεία της Ορεινής Λεμεσού.
Διορισμός μακριά ή ανεργία;
Το δίλημμα που είχε να διαχειριστεί η συγκεκριμένη εκπαιδευτικός όπως και αρκετοί άλλοι ήταν μεγάλο: Είτε λόγω του προβλήματος υγείας να επιλέξει στην αίτηση της, κοντινές επιλογές, ρισκάροντας να μην διοριστεί, είτε να επιλέξει αρκετές επιλογές, για να εξασφαλίσει μια θέση και ελπίζοντας σε μια κοντινότερη τοποθέτηση.
«Έβαλα μέχρι την ορεινή Λεμεσό που ήμουν διορισμένη πέρυσι και πρόπερσι. Λέω, εντάξει, αφού είναι το πιο μακρινό στην ορεινή Λεμεσό. Είναι δυνατό, λέω, να με στείλουν στην τελευταία μου επιλογή; Τρίτη χρονιά; Κι, όμως. Ήταν η 44η επιλογή μου.»
Την ίδια ώρα, σε αντίθεση με προηγούμενες χρονιές, το σύστημα δεν επιτρέπει την υποβολή ένστασης. Υπάρχει μόνο η επιλογή αποδοχής ή απόρριψης μιας θέσης. Η απόρριψη ωστόσο συνεπάγεται με μη δικαίωμα διεκδίκησης θέσης σε επόμενη προκήρυξη της ίδιας χρονιάς για διορισμό.
«Φέτος με τον νέο σύστημα διορισμού δεν δικαιούμαστε ένσταση. Μέχρι πέρσι δικαιούμασταν ας πούμε, Μπορούσες να μπεις μέσα στο σύστημα, και να βάλεις κάποιους λόγους για τους οποίους δεν μπορείς να πάεις τόσο μακριά. φέτος, δεν υπάρχει αυτή την επιλογή.»
Ούτε τα παλαιότερα χρόνια, υπήρχε η επιλογή στους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, η συμπερίληψη ιατρικών λόγων, ωστόσο μέσω της ένστασης, υπήρχε η δυνατότητα διεκδίκησης ενός βελτιωμένου διορισμού.
«Είχαν το δικαίωμα της ένστασης ή να καταθέσουν κάποια χαρτιά για να τα δει η Εκπαιδευτική Υπηρεσία με ανθρώπινο πρόσωπο και να τους φέρει πιο κοντά. Φέτος ας πούμε δεν έχουν ούτε το δικαίωμα της ένστασης, ούτε να βάλουν τα χαρτιά τους για να τα δει η Εκπαιδευτική Υπηρεσία.»
Οι ειδικοί λόγοι
Όπως ανέφερε ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΕΕΥ) Παναγιώτης Αντωνίου, οι ειδικοί όροι που προσμετρώνται είναι αυτοί που προνοεί η νομοθεσία.
Βάσει του νόμου, όπως σήμειωσε ο κ. Αντωνίου, οι ειδικοί λόγοι που λαμβάνονται υπόψη για τους συμβασιούχους είναι για: ΑμεΑ, εγκυμονούσες και γονείς με βρέφος κάτω των 12 μηνών.
Για τα βρέφη κάτω των 12 μηνών, οι ειδικοί λόγοι αφορούν τόσο τις μητέρες όσο και τους πατέρες.
Σε δεύτερη μοίρα οι συμβασιούχοι
Κάτι τέτοιο όσον αφορά τα προβλήματα υγείας, δεν ισχύει για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, καθώς το μόνιμο προσωπικό μπορεί να επικαλεστεί ιατρικούς λόγους, ώστε να εργάζεται πιο κοντά στην οικία του.
«Ο μόνιμος συνάδελφος που είναι μονιμοποιημένος, δικαιούται να βάλει τους ειδικούς του λόγους υγείας. Ενώ εγώ, επειδή είμαι συμβασιούχος καρκινοπαθής δεν δικαιούμαι να βάλω. Ενώ ένας μόνιμος συνάδελφός καρκινοπαθής έβαλε τα χαρτιά του και ήρθε πιο κοντά στην περιφέρεια του», εξηγεί η εκπαιδευτικός.
Την ίδια ώρα, ο Πρόεδρος ΕΕΥ σχολιάζοντας την περίπτωση των μόνιμων εκπαιδευτικών, ανέφερε πως «για τους μόνιμους υπάρχει, οι οποίοι παραπέμπονται σε ιατροσυμβούλια και αναλόγως τους διαχειρίζεται η Επιτροπή. Είναι ευθύνη της επιτροπής, βεβαίως, το ιατροσυμβούλειο απλώς επιεβεβαιώνει. Η Επιτροπή έχει την ευχέρεια να τους διαχειριστεί αναλόγως, αλλά εκείνο υπάρχει στην νομοθεσία και στους κανονισμούς. Για τους συμβασιούχους δεν υπάρχει»
«Αν φέτος να χαθεί η χρονιά, τουλάχιστον να επωφεληθούν από του χρόνου»
Η καρκινοπαθής εκπαιδευτικός δεν ζητά «ρουσφέτι», ζητά μια ανθρώπινη προσέγγιση από την πολιτεία, έτσι ώστε η ίδια αλλά και άλλοι εκπαιδευτικοί που βρίσκονται σε αντίστοιχη θέση, να μπορούν να εργάζονται πιο κοντά στην περιφέρεια τους, για την χρονιά που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα με την υγεία τους.
«Αν φέτος να χαθεί η χρονιά έτσι, τουλάχιστον να επωφεληθούν από του χρόνου», ανέφερε η εκπαιδευτικός.
Η ίδια παρόλο που το ηλεκτρονικό σύστημα για διορισμό, δεν επέτρεπε υποβολή σχολίου ή επισύναψη αρχείων, απευθύνθηκε στην Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας και προσκόμισε από την πρώτη στιγμή ιατρικά έγγραφα. Παράλληλα απέστειλε επιστολές σε ΕΕΥ και Υπουργείο Παιδείας για την περίπτωση της. Από πλευράς ΕΕΥ η απάντηση ήταν προφορικά πως για φέτος δεν μπορεί να γίνει οτιδήποτε, ενώ καμία απάντηση δεν ήρθε από το Υπουργείο.
«Υπάρχει σοβαρός κίνδυνος, με τα δεδομένα της υγείας μου, να είναι σχεδόν ανέφικτο να διανύω 69 χιλιόμετρα από τη έδρα μου προς την ορεινή Λεμεσό και ταυτόχρονα να κάνω τις αναγκαίες χημοθεραπείες», αναφέρει μεταξύ άλλων στην επιστολή της προς το Υπουργείο.
Εκτιμά επίσης πως οι συμβασιούχοι πληρώνουν πλέον τις υπερβολές προηγούμενων χρόνων, καθώς αρκετοί προέβαλαν ειδικούς λόγους, χωρίς να υπάρχει σημαντικό ζήτημα, ή ακόμη και ψευδείς λόγους.
«Αλλά τι φταίμε εμείς, που έχουμε τα χαρτιά μας από ιατροσυμβούλια, από τον χειρούργο, από την ογκολόγο, υπογεγραμμένα.»
«Είμαστε ανοικτοί σε εισηγήσεις»
Όπως ανέφερε ο Πρόεδρος της ΕΕΥ σε σχέση με το νέο σύστημα για διορισμό, «τα δείγματα που έχουμε από την πρώτη χρονιά είναι πολύ καλά., η συντριπτική πλειοψηφία είναι κατενθουσιασμένη που βλέπουν ότι είναι μια ακριβοδίκαιη διαδικασία.»
Ο κ. Αντωνίου πρόσθεσε πως «θα κάνουμε μια συζήτηση μόλις ολοκληρωθούν οι διαδικασίες, και οι εκπαιδευτικές οργανώσεις, και συζητούμε ό,τι προβλήματα ή ό,τι σκέψεις έχουν, και θα το δούμε ξανά ότι μπορεί να βελτιωθεί την επόμενη φορά. Είμαστε ανοικτοί σε εισηγήσεις φτάνει να μπορούμε να τις εφαρμόσουμε».
«Δεν είμαστε μόνο αριθμοί, είμαστε κι άνθρωποι»
Η ανάγκη για συμπερίληψη των ιατρικών λόγων και για τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς είναι μια από τις στρεβλώσεις που εντόπισε από την πρώτη στιγμή η ΠΟΕΔ. Η οργάνωση απέστειλε επιστολή προς την ΕΕΥ από τον Απρίλιο, αναδεικνύοντας μεταξύ άλλων και το ζήτημα αυτό.
Συγκεκριμένα η εκπαιδευτική οργάνωση υπογραμμίζει πως πρέπει «να λαμβάνονται υπόψη όλοι οι ειδικοί λόγοι και για τους έκτακτους εκπαιδευτικούς, που προβλέπονται από την νομοθεσία για το μόνιμο προσωπικό (εγκυμοσύνη, φροντίδα βρέφους κάτω των 12 ετών, ιατρικοί λόγοι κλπ.), αφού δημιουργηθεί λίστα κριτηρίων που καθορίζει την προτεραιότητα των ειδικών λόγων. Χρειάζεται επίσης επίσπευση των διαδικασιών των ιατροσυμβουλίων». Την ίδια ώρα βασική προΰπόθεση για την ΠΟΕΔ είναι πως δεν πρέπει να καταστρατηγείται η σειρά στους καταλόγους διοριστέων και διορισίμων.
Αναφερόμενη για την μη συμπερίληψη των ιατρικών λόγων – κάτι το οποίο δεν προνοεί η νομοθεσία- για τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς, η κ. Βασιλείου τόνισε πως «δεν είμαστε μόνο αριθμοί, είμαστε κι άνθρωποι, κάποιοι έχουν κάποιες ιδιαιτερότητες, που δεν τους επιτρέπουν όχι να μην δουλέψουν, δεν τους επιτρέπουν να δουλέψουν μακριά».
«Το κλειδί είναι αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων» τόνισε η Πρόεδρος της ΠΟΕΔ, Μύρια Βασιλείου μιλώντας στο Alphanews.Live.
Όπως εξήγησε, με την αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων, αυτοί οι άνθρωποι θα είναι μόνιμοι, θα ενεργοποιούν τις μονάδες μετάθεσης τους και θα μπορούν να διεκδικήσουν μια τοποθέτηση πιο κοντά στις έδρες τους όπως γίνεται και με το το μόνιμο προσωπικό.
Στην ίδια επιστολη του Απριλίου, η ΠΟΕΔ τονίζει την ανάγκη για «αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων και αντίστοιχη μείωση του αριθμού των έκτακτων εκπαιδευτικών ανά βαθμίδα, σε ποσοστό 7%, όπως προνοείται και στη συμφωνία μεταξύ ΠΟΕΔ και ΥΠΑΝ».
