Την ώρα που η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει ραγδαία το παγκόσμιο επιχειρείν, οι παραδοσιακές δομές της κυπριακής αγοράς εργασίας έρχονται αντιμέτωπες με το πρώτο τους μεγάλο ψηφιακό crash test.
Μια νέα πλατφόρμα εύρεσης εργασίας, η Kyprium επιχειρεί να εισαγάγει το AI recruitment στα εγχώρια δεδομένα, υποσχόμενη να βάλει τέλος στις χρονοβόρες χειροκίνητες διαδικασίες και τις παθογένειες των κλειστών δικτύων.
Μιλώντας για το εγχείρημα, ο Μιχάλης Σενέκκης, ιδρυτής της Kyprium παρουσιάζει τα πρώτα traction numbers της πλατφόρμας, απαντά για τα «στεγανά» του κυπριακού hiring, ενώ αναλύει τις αυστηρές ασφαλιστικές δικλείδες που επιβάλλει το ευρωπαϊκό πλαίσιο του EU AI Act.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Κάτω από $60.000 το Bitcoin: Τι προκάλεσε την πτώση;
Στόχος η διαφάνεια
Ένα καίριο σημείο που εντοπίζει η Kyprium είναι ότι η κυπριακή αγορά εργασίας εξαρτάται υπερβολικά από ανεπίσημα δίκτυα. Όπως υποστηρίζεται, η τεχνητή νοημοσύνη φέρνει πλέον τα απαραίτητα εργαλεία για να αλλάξει μια κουλτούρα δεκαετιών.
«Στην Κύπρο, η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί βρίσκουν δουλειά μέσω γνωστών, φίλων, συγγενών ή WhatsApp groups, και πολλές θέσεις δεν γίνονται ποτέ ορατές στο ευρύ κοινό. Αυτό βάζει σε μειονεκτική θέση πολλούς ανθρώπους που δεν έχουν αυτό το δίκτυο, ακόμα κι αν είναι εξίσου ικανοί ή ακόμα και καλύτεροι υποψήφιοι», αναφέρει ο κ. Σενέκκης.
Το Kyprium έρχεται να το αλλάξει αυτό κάνοντας όλες τις θέσεις ορατές σε μία κεντρική πλατφόρμα, με σαφή κριτήρια και μισθολογικά εύρη.
«Όταν ένας υποψήφιος βλέπει μια θέση, ξέρει τι προσφέρεται, τι ζητάει η εταιρεία και πώς μπορεί να ταιριάξει εξηγεί και προσθέτει ότι «το AI μας δεν βασίζεται σε γνωριμίες, αλλά σε δεξιότητες, εμπειρία και προσόντα. Με το AI Skills Matching, οι υποψήφιοι αντιστοιχίζονται με θέσεις που ταιριάζουν πραγματικά στο προφίλ τους, όχι σε αυτό που ξέρουν ή σε αυτό που «άκουσαν»» εξηγεί.
Επιπλέον, με το AI Candidate Comparison και το AI Top Pick, οι εργοδότες έχουν μια πιο τεκμηριωμένη βάση για να συγκρίνουν υποψηφίους. Με multilingual αγγελίες, ανοίγουμε την πόρτα και σε διεθνές ταλέντο, μειώνοντας την εξάρτηση από τοπικά closed networks.
«Δεν περιμένουμε να αλλάξει η κουλτούρα από τη μια μέρα στην άλλη, αλλά δίνουμε τα εργαλεία και τα κίνητρα για να γίνει οι προσλήψεις πιο ανοιχτές, διαφανές και αξιοκρατικές» σημειώνει.
Μέχρι στιγμής, η πλατφόρμα βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο αλλά καταγράφει σταθερή κινητικότητα. Ήδη μετρά 465 συνολικές δημοσιευμένες θέσεις εργασίας (εκ των οποίων οι 421 ενεργές), 18 εγγεγραμμένους εργοδότες και 301 υποψηφίους, έχοντας συγκεντρώσει πάνω από 7.500 προβολές θέσεων και 205 αιτήσεις.
Για να προσελκύσει το εργατικό δυναμικό της Κύπρου και να το εξοικειώσει με τη φιλοσοφία του AI recruitment, η πλατφόρμα προσφέρει μια σειρά από δωρεάν υποστηρικτικά εργαλεία, όπως CV reviews, interview simulator, salary insights, καθώς και υπολογιστή καθαρού μισθού (Tax Calculator) προσαρμοσμένο στα τρέχοντα δεδομένα.
«Ξέρουμε καλά ότι η εμπιστοσύνη κερδίζεται με πράξεις, όχι με λόγια. Γι’ αυτό ξεκινήσαμε με δωρεάν εργαλεία για τους υποψηφίους. Έχουμε επίσης δημιουργήσει το Salary Transparency Guide με πραγματικά εύρη μισθών, βασισμένα σε ανώνυμα δεδομένα από την πλατφόρμα», επισημαίνει ο κ. Σενέκκης.
Παράλληλα, δίνεται έμφαση στην ενημέρωση γύρω από τον ρόλο της τεχνολογίας, ξεκαθαρίζοντας πού βοηθάει το AI και πού σταματά η δικαιοδοσία του. «Σε κάθε σημείο τονίζουμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη υποστηρίζει, δεν αντικαθιστά τον hiring manager».
Ασφάλεια κατά των διακρίσεων
Καθώς η χρήση AI στις διαδικασίες πρόσληψης θεωρείται συστήμα «υψηλού κινδύνου» (High-Risk) με βάση το ευρωπαϊκό πλαίσιο (EU AI Act), τίθεται εύλογα το ερώτημα πώς διασφαλίζεται ότι ο αλγόριθμος δεν αναπτύσσει προκαταλήψεις (AI bias) λόγω ηλικίας, φύλου ή εθνικότητας.
Όπως εξηγεί ο κ. Σενέκκης, η συμμόρφωση με τη νομοθεσία αποτέλεσε προτεραιότητα: «Σχεδιάσαμε το Kyprium από το μηδέν με στόχο να ανταποκρίνεται πλήρως στις αυστηρές απαιτήσεις του νόμου για συστήματα AI υψηλού κινδύνου. Στην πλατφόρμα μας, το AI δεν λαμβάνει αυτόματες αποφάσεις πρόσληψης. Δίνει προτάσεις, insights και συγκρίσεις, αλλά η τελική απόφαση είναι πάντα ανθρώπινη. Αυτό από μόνο του εκμηδενίζει τον κίνδυνο αυθαιρεσίας».
Ο αρχικός σχεδιασμός της πλατφόρμας βασίστηκε αποκλειστικά σε αρχές ισότητας. Για τον λόγο αυτό, ο αλγόριθμος «αγνοεί» ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα όπως η ηλικία, το φύλο, η εθνικότητα ή η θρησκεία κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης, εστιάζοντας καθαρά σε δεξιότητες, εμπειρία και προσόντα. «Κάνουμε επίσης τακτικούς ελέγχους στους αλγορίθμους μας για να εντοπίζουμε και να διορθώνουμε έγκαιρα τυχόν ανισορροπίες», συμπληρώνει.
Μελλοντικά σχέδια
Σε ό,τι αφορά τα επόμενα βήματα, το Kyprium στοχεύει σε ορίζοντα τριών έως έξι μηνών να αυξήσει σημαντικά τη βάση χρηστών του (στοχεύοντας σε 60-80 εργοδότες), να αναβαθμίσει τα AI μοντέλα του και να εμπλουτίσει τα εργαλεία πρακτικής εξέτασης (Exam Practice) για εξειδικευμένες πιστοποιήσεις της εγχώριας αγοράς όπως οι κυβερνητικές εξετάσεις, οι Big Four, η CySEC και ο τραπεζικός τομέας.
«Σε μεσομακροπρόθεσμο ορίζοντα, βλέπουμε επέκταση πέρα από την Κύπρο, σε άλλες μικρές, ανοιχτές αγορές με παρόμοιες προκλήσεις. Παράλληλα, θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα “career hub” με events, webinars και networking για υποψηφίους και εργοδότες. Στόχος μας είναι το Kyprium να εξελιχθεί σταδιακά σε έναν περιφερειακό κόμβο για την ανατολική Μεσόγειο», καταλήγει.
