Δύο κρίσιμες διατάξεις ακύρωσε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, που έκρινε ότι παρεμβαίνουν άμεσα στην αρμοδιότητα των κρατών μελών να καθορίζουν τις μισθολογικές τους πολιτικές. Ωστόσο, επικύρωσε τον πυρήνα της οδηγίας.

Η απόφαση

Συγκεκριμένα, το Δικαστήριο έκρινε ότι η επιβολή υποχρεωτικών κριτηρίων για τον καθορισμό και την αναπροσαρμογή των κατώτατων μισθών (όπως αγοραστική δύναμη, κόστος ζωής και γενικό επίπεδο μισθών) συνιστά ευθεία παρέμβαση στη διαμόρφωση εθνικών μισθολογικών συστημάτων και ως εκ τούτου δεν μπορεί να επιβάλλεται από το ενωσιακό δίκαιο. Παράλληλα, ακύρωσε και τη διάταξη που απαγόρευε τη μείωση κατώτατου μισθού σε χώρες που εφαρμόζουν Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ), ανοίγοντας ρητά τον δρόμο για μείωση αποδοχών σε περιόδους αποπληθωρισμού ή δημοσιονομικής πίεσης.

Τι λένε ΚΕΒΕ και ΟΕΒ

Με ανακοίνωση τους ΚΕΒΕ και ΟΕΒ τοποθετούνται επί της αποφάσεως και τονίζουν το ρόλο των συλλογικών συμβάσεων.

Το ΚΕΒΕ έκανε λόγο για «απαράδεκτη παρέμβαση» που τελικά ανατράπηκε από το δικαστήριο, τονίζοντας ότι η Κύπρος ήδη διαθέτει επαρκές θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και υπογραμμίζοντας ότι οι ισχυρισμοί περί υποχρεωτικής επέκτασης συλλογικών συμβάσεων έχουν πλέον καταρριφθεί.

Η ΟΕΒ, από την πλευρά της, τόνισε ότι η οδηγία παραμένει σε ισχύ αλλά με καθαρά οριοθετημένες παρεμβάσεις και επεσήμανε ότι οι ενδεικτικές αναφορές σε κατώτατο μισθό ίσο με 60% του διάμεσου ή 50% του μέσου μισθού δεν είναι δεσμευτικές.

Επικαλέστηκε στοιχεία της ETUC που δείχνουν ότι οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Κύπρου (53% του διάμεσου μισθού), βρίσκονται κάτω από αυτά τα ποσοστά. Η ΟΕΒ δήλωσε ότι οποιαδήποτε ρύθμιση για τον κατώτατο μισθό πρέπει να στηρίζεται σε τεκμηριωμένα κριτήρια και να προστατεύει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Αναλυτικά οι ανακοινώσεις