Τέλος στις καταχρήσεις που καταγράφονται κατά τη διάρκεια των πρακτικών ασκήσεων επιχειρεί να βάλει η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ε.Ε., προωθώντας οδηγία που θα προβλέπει την υπογραφή συμβάσεων με σαφείς διατάξεις.

Συγκεκριμένα, σε έκθεση που εγκρίθηκε σήμερα με 42 ψήφους υπέρ, 9 κατά και 6 αποχές προτάθηκαν αλλαγές με στόχο να διασφαλιστούν οι κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τους ασκούμενους και να αποθαρρυνθούν οι εταιρείες από το να «μεταμφιέζουν» κανονικές θέσεις εργασίας σε πρακτικές ασκήσεις.

Alicia Homs Gine (S&D, Ισπανία) – Εισηγήτρια
«Σήμερα το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στέλνει ένα σαφές μήνυμα στους νέους σε όλη την Ευρώπη: η εργασία τους έχει σημασία και τα δικαιώματά τους πρέπει να προστατεύονται.»

Πότε αποτελεί άσκηση και πότε όχι;

Οι Eυρωβουλευτές της Επιτροπής Απασχόλησης καθόρισαν σαφώς τι συνιστά πρακτική άσκηση, τονίζοντας ότι πρέπει να είναι περιορισμένης διάρκειας και να περιλαμβάνει εργασία εισαγωγικού επιπέδου, διευκολύνοντας τη μετάβαση από την εκπαίδευση στην απασχόληση. Εξαίρεση αποτελούν οι υποχρεωτικές πρακτικές που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των σπουδών ή της μαθητείας.

Χωρίς σύμβαση, καμία πρακτική

Οι μελλοντικοί ασκούμενοι θα πρέπει να συνάπτουν γραπτή συμφωνία πρακτικής άσκησης που να περιγράφει την αμοιβή, τα καθήκοντα, τους μαθησιακούς στόχους, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, καθώς και τη διάρκεια της πρακτικής. Οι πρακτικές ασκήσεις δεν πρέπει να διαρκούν περισσότερο από έξι μήνες, εκτός εάν υπάρχει δεόντως αιτιολογημένη εξαίρεση. Οι ασκούμενοι θα πρέπει επίσης να έχουν πρόσβαση σε υγειονομική περίθαλψη, επιδόματα ανεργίας και συνταξιοδοτικές εισφορές, σύμφωνα με το κείμενο.

Όταν η εργασία γίνεται «άσκηση»

Μία πρακτική άσκηση που δεν αμείβεται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, στερείται εκπαιδευτικού σκέλους ή δεν περιλαμβάνει καθοδήγηση ή αξιολόγηση, και άρα θα πρέπει να θεωρείται καταχρηστική πρακτική, σύμφωνα με τους Ευρωβουλευτές.

Τα μέλη εισήγαγαν επιπλέον «καμπανάκια συναγερμού» για την ανίχνευση και καταπολέμηση τέτοιων πρακτικών, όπως όταν ένας ασκούμενος πραγματοποιεί πολλαπλές ή διαδοχικές πρακτικές με τον ίδιο εργοδότη ή όταν απουσιάζει ολοκληρωμένη προκήρυξη θέσης.

Για το λόγο αυτό, θα πρέπει οι εταιρείες να κοινοποιούν, κατόπιν αιτήματος, στοιχεία στις αρμόδιες εθνικές αρχές σχετικά με τον αριθμό των πρακτικών, τη διάρκειά τους, τις συνθήκες εργασίας κ.λπ.

Οι νέοι κανόνες θα διευκολύνουν επίσης τους ασκούμενους να αναφέρουν κακοπρακτικές, καθώς θα υπάρχουν κανάλια για ανώνυμη και ασφαλή καταγγελία.

Ποια είναι τα επόμενα βήματα;

Η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ψήφισε, επίσης, να ξεκινήσουν οι διαθεσμικές διαπραγματεύσεις, με 41 ψήφους υπέρ, 14 κατά και μία αποχή. Εάν δεν υπάρξουν αντιρρήσεις κατά την ανακοίνωση της εντολής στην επόμενη σύνοδο ολομέλειας του Κοινοβουλίου, μπορούν να αρχίσουν οι συνομιλίες με το Συμβούλιο για την τελική μορφή της οδηγίας.