Εξάλειψη του χάσματος αμοιβής μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων

Την ανάγκη για εξάλειψη της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ αντρών και γυναικών τόνισε για ακόμα μία φορά η Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών – ΚΟΓΕΕ (BPW Cyprus) με την ευκαιρία της Ημέρας Ίσης Αμοιβής ( Ίση Αμοιβή για Ίσης Αξίας Εργασία μεταξύ Ανδρών και Γυναικών ) που για την Κύπρο φέτος είναι η 28η Φεβρουαρίου.

Η ΚΟΓΕΕ, με επιστολή της προς τον Πρόεδρο της Βουλής, τους αρμόδιους υπουργούς, τους αρχηγούς κομμάτων και τις εργοδοτικές οργανώσεις ΚΕΒΕ και ΟΕΒ επισημαίνει πως παρόλο που υπάρχει θεσμοθετημένο πλαίσιο μέσω των Νόμων Περί Ίσης Αμοιβής για Ίση Αξίας Εργασία, και Περί Ίσης Μεταχείριση Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, στην πράξη το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο παραμένει μεγάλο και ανέρχεται στο 14.8% σύμφωνα με επίσημα στατιστικά στοιχεία. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες στην Κύπρο να εργάζονται ετησίως 58 ημέρες περισσότερες από τους άνδρες, για να λαμβάνουν το ίδιο εισόδημα για ίσης αξίας εργασία.

Με βάση τα πιο πάνω, θέση της ΚΟΓΕΕ είναι πως η υφιστάμενη νομοθεσία δεν μπορεί να επιλύσει το πρόβλημα. Συγκεκριμένα, προτείνει την προώθηση νομοθεσίας η οποία να προβλέπει ότι όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 20 υπαλλήλους θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι προσφέρουν τις ίδιες αμοιβές και στα δυο φύλα για ίδιο αντικείμενο εργασίας.

Απαραίτητη κρίνεται και μια συμπληρωματική νομοθεσία που να απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν το ιστορικό μισθών ενός δυνητικού εργαζόμενου για να καθορίσουν την μελλοντική αμοιβή του. Η απαγόρευση αυτής της πρακτικής ακυρώνει προηγούμενες διακρίσεις που θα ακολουθούσαν ένα εργαζόμενο σε όλη την διάρκεια της σταδιοδρομίας του.

Περαιτέρω, υποβοηθητικές αλλαγές μπορούν να εισαχθούν και μέσω του Εθνικού Φορέα Πιστοποίησης για την εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό περιβάλλον. Συγκεκριμένα, προτείνεται όπως για να έχουν το δικαίωμα οι επιχειρήσεις να αιτηθούν στο εν λόγω Φορέα για οποιοδήποτε από τα δύο υφιστάμενα είδη πιστοποίησης θα πρέπει να ελέγχεται και να πιστοποιείται ότι οι εν λόγω επιχειρήσεις/αιτητές εφαρμόζουν πρακτικές της Ίσης Αμοιβής για Ίσης Αξίας Εργασία.

Μέσω της επιστολής της, η ΚΟΓΕΕ ζητά την στήριξη όλων των εμπλεκόμενων φορέων σ’ αυτήν την εκστρατεία που οδηγεί στον δρόμο της ισότητας των φύλων προς όφελος της κοινωνίας και της χώρας.