Μεγάλο εξακολουθεί να είναι το χάσμα ανάμεσα στους μισθούς ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2019 οι γυναίκες λάμβαναν κατά μέσο όρο 14.1% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες ανά ώρα εργασίας, κάνοντας την ίδια δουλειά ή παρέχοντας υπηρεσίες ίσης αξίας.
Με αφορμή τη σημερινή Διεθνή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών, το AlphaNews.Live συγκέντρωσε και παρουσιάζει στοιχεία που καταδεικνύουν το εύρος του προβλήματος στην Ε.Ε., αλλά και ειδικότερα στην Κύπρο. Ποια είναι η κατάσταση στη χώρα μας και πού οφείλονται οι μεγάλες διαφορές στις αμοιβές;
Τι σημαίνει μισθολογικό χάσμα σε επίπεδο Ε.Ε.
Πώς ερμηνεύεται πρακτικά το χάσμα στις αμοιβές; Με απλά λόγια, αν ένας άνδρας στην Ε.Ε. λαμβάνει κατά μέσο όρο ένα ευρώ για εργασία μίας ώρας, το αντίστοιχο μέσο ποσό για μία γυναίκα είναι 86 σεντς.
Για να καλύψει το χάσμα αυτό μία γυναίκα, απαιτείται να εργαστεί δύο μήνες επιπλέον σε σχέση με έναν άνδρα.
Τα στοιχεία ανά χώρα
Μεγάλη απόκλιση παρουσιάζει και το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών ανάμεσα στα διάφορα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στοιχεία του 2020 κατατάσσουν δύο χώρες της Βαλτικής στις δύο τελευταίες θέσεις, πράγμα που σημαίνει ότι στις χώρες αυτές οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών και γυναικών είναι μεγαλύτερες. Συγκεκριμένα, το μισθολογικό χάσμα στη Λετονία φτάνει το 22.3% και στη Εσθονία το 21.1%.
Από την άλλη, σχεδόν απόλυτη ισότητα στις αμοιβές έχει επιτύχει το Λουξεμβούργο, καθώς η απόκλιση ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες είναι μόλις 0.7%. Ακολουθεί η Ρουμανία με 2.4%, χωρίς, βέβαια, αυτό να συνεπάγεται υψηλές αμοιβές για τα δύο φύλα.
Η Κύπρος κατατάσσεται στην 7η θέση στην Ε.Ε., με τη διαφορά στους μισθούς να ανέρχεται στο 9%, τέσσερις, δηλαδή, ποσοστιαίες μονάδες κάτω από τον μέσο όρο της Ένωσης για το 2020 (13%).
Το χάσμα ανάμεσα στους νέους
Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι, παρ' όλο που στις περισσότερες χώρες το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους νέους είναι μικρότερο, στην Κύπρο κάτι τέτοιο φαίνεται να μην ισχύει.
Συγκεκριμένα, οι άνδρες εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών λαμβάνουν κατά μέσο όρο 17% περισσότερα χρήματα σε σχέση με τις γυναίκες, ποσοστό αυξημένο κατά 8% συγκριτικά με τον μέσο όρο όλων των ηλικιών στη χώρα μας (9%). Υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο είναι και το χάσμα στην ηλικιακή ομάδα 45-54, το οποίο ανέρχεται στο 12.1%, ενώ υπερδιπλάσιο είναι το ποσοστό στους άνω των 65 (23%).
Οι λόγοι
Σύμφωνα με στοιχεία της Κομισιόν, ένας από τους λόγους που οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο είναι η υπερεκπροσώπησή τους σε τομείς που παραδοσιακά είναι χαμηλόμισθοι, όπως οι υπηρεσίες παροχής φροντίδας, η υγεία και η εκπαίδευση.
Στους λόγους περιλαμβάνεται, επίσης, το λεγόμενο ‘glass ceiling’, που σε ελεύθερη μετάφραση σημαινει «γυάλινη οροφή» κι ερμηνεύεται ως το «αόρατο» χέρι που καθιστά δύσκολο στις γυναίκες, αλλά και γενικά σε μειονότητες, να ανελιχθούν στην εργασία τους, να αναλάβουν θέσεις ευθύνης και συνεπώς να προαχθούν και να ανέβουν μισθολογικά.
Ενδεικτικό της κατάστασης είναι το γεγονός ότι σε ευρωπαϊκό επίπεδο, λιγότερο από 8% των διευθυνόντων συμβούλων κορυφαίων εταιρειών είναι γυναίκες. Επίσης, οι γυναίκες που κατέχουν διευθυντικές θέσεις με την ευρύτερη έννοια του όρου, λαμβάνουν κατά μέσο όρο 23% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες (στοιχεία Eurostat, 2019).
Επιπρόσθετα, παρόλο που η αρχή της ίσης αμοιβής κατοχυρώνεται σε ευρωπαϊκές συνθήκες από το 1957, σε πολλές περιπτώσεις οι γυναίκες υφίστανται δυσμενή διάκριση, με αποτέλεσμα να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες για παροχή ίσης εργασίας ή εργασίας ίσης αξίας.
