Ως πηγή κινδύνου για το μέλλον της Τράπεζας Κύπρου χαρακτηρίζει μέσα από την τελευταία εγκύκλιο του ο Διευθύνων Σύμβουλος (CEO) του τραπεζικού ιδρύματος John Hourican, την αποτυχία εκσυγχρονισμού του και την αδυναμία του να προσαρμοστεί με τις απαιτήσεις της νέας εποχής. Ιδιαίτερη ανησυχία φαίνεται να προκαλεί στη Διεύθυνση της τράπεζας η αποτυχία εξεύρεσης συναινετικών λύσεων όσο αφορά το σύστημα κλιμάκων, αναβαθμίσεων και αμοιβών αφού επηρεάζει όπως αναφέρει ο κ. Hourican την οργανική δομή και τη διαδικασία αναβάθμισης και επιβράβευσης του προσωπικού. Παράλληλα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της τράπεζας υποδεικνύει πως σε καμία περίπτωση η Διεύθυνση δεν πρόκειται να αποδεχτεί να παραμείνει η υφιστάμενη διαδικασία προαγωγών.
ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ.
Επιπλέον, η Διεύθυνση της τράπεζας μέσα από την εγκύκλιο της εκφράζει την άποψη πως η αποκατάσταση των Ταμείων Προνοίας των μελών της τράπεζας θα πρέπει να επιλυθεί με τον καλύτερο τρόπο και η τράπεζα είναι έτοιμη να επωμισθεί το κόστος νοουμένου ότι το ζήτημα αυτό θα πρέπει να συζητηθεί ταυτόχρονα με την προσπάθεια εκσυγχρονισμού των πρακτικών διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού.
ΞΕΚΑΘΑΡΙΖΕΙ Η ΕΤΥΚ.
Ωστόσο, με δηλώσεις του στην «Αλήθεια» ο Γενικός Γραμματέας της συντεχνίας των τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΥΚ) Χρίστος Παναγίδης ξεκαθάρισε πως σε καμία περίπτωση δεν αναμένεται να στηρίξει η ΕΤΥΚ την προσπάθεια της Διεύθυνσης της Τράπεζας Κύπρου να κάνει ένα διακανονισμό ώστε να αποκατασταθούν τα κουρεμένα Ταμεία Προνοίας των υπαλλήλων της τράπεζας με την προϋπόθεση πως θα εφαρμοσθεί ένα νέο σύστημα αμοιβών, κλιμάκων και προαγωγών στην Τράπεζα Κύπρου αφού κάτι τέτοιο θα είχε κόστος προς τους ίδιους τους εργαζομένους του τραπεζικού ιδρύματος. Να υπενθυμίσουμε πως η ΕΤΥΚ με μια καυστική ανακοίνωση της τον περασμένο Δεκέμβριο του 2017 εξέφραζε την αγανάκτηση της σε μια τέτοια εξέλιξη αφού θα αναγκαστεί η τράπεζα να επωμιστεί το κόστος για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που είχε αναλάβει το 2013 η κυβέρνηση, όπως υποστήριζε η συντεχνία. Η συντεχνία με προηγούμενες της τοποθετήσεις τόνιζε πως απώτερος στόχος της Διεύθυνσης είναι απλά η δραστική μείωση του εργατικού κόστους πέραν του 20%.
ΛΗΞΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ.
Ο κ. Hourican σημειώνει μεταξύ άλλων στην εγκύκλιο του ότι έχει λήξει η μονοετής συλλογική σύμβαση, η οποία συμφωνήθηκε με τη συντεχνία για την περίοδο Ιανουαρίου - Δεκεμβρίου 2017. «Στο πλαίσιο της συμφωνίας αυτής οι δύο πλευρές δεσμεύτηκαν να συζητήσουν και να συμφωνήσουν εντός του 2017 την εισαγωγή νέου εκσυγχρονισμένου συστήματος κλιμάκων, αναβαθμίσεων και αμοιβών, το οποίο θα είναι σύμφωνο με τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και θα αντικαταστήσει τις υφιστάμενες βαθμίδες και κλίμακες», αναφέρει η εγκύκλιος.
ΜΕΓΑΛΟ ΤΟ ΧΑΣΜΑ.
Όπως σημειώνεται η τράπεζα διοργάνωσε αριθμό ενημερωτικών παρουσιάσεων τον Νοέμβριο του 2017 και ανακοινώθηκαν οι προτεινόμενες βαθμίδες ανά θέση εργασίας και το μισθολογικό τους εύρος σε όλα τα μέλη του προσωπικού τον Δεκέμβριο του 2017. Η πληροφόρηση αυτή έχει δοθεί και στη συντεχνία, σημειώνει ο κ. Hourican, στο πλαίσιο των συζητήσεων για τη μεθοδολογία του νέου συστήματος, οι οποίες λαμβάνουν χώρα πέραν του ενός έτους. «Έκτοτε και παρά τις προσπάθειες μας να καταλήξουμε σε μια αμοιβαία αποδεκτή συμφωνία, διαφαίνεται ότι υπάρχει περιορισμένη κοινή βάση για συζήτηση. Επιπλέον, η συντεχνία ζήτησε την παρέμβαση του υπουργείου εργασίας επειδή η τράπεζα δεν εφαρμόζει την υφιστάμενη διαδικασία προαγωγών, η οποία βασίζεται σε μια μεθοδολογία η οποία είναι εντελώς διαφορετική από αυτή του προτεινόμενου συστήματος», αναφέρει η Διεύθυνση της τράπεζας.
ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ.
Η τράπεζα, αναφέρεται στην εγκύκλιο, έχει παραθέσει τις θέσεις της τόσο στο υπουργείο εργασίας όσο και στη συντεχνία, επεξηγώντας ότι η εισαγωγή του προτεινόμενου συστήματος επηρεάζει την οργανική δομή και τη διαδικασία αναβάθμισης και επιβράβευσης του προσωπικού. «Ως εκ τούτου, το θέμα είναι υπό διαπραγμάτευση και επομένως το αίτημα της συντεχνίας για την εφαρμογή της υφιστάμενης διαδικασίας προαγωγών, δεν μπορεί να υλοποιηθεί σε αυτό το στάδιο», υποδεικνύεται. Στην παρούσα φάση, σημειώνεται, θα διεξαχθούν περαιτέρω συζητήσεις στο υπουργείο εργασίας.
«ΠΗΓΗ ΚΙΝΔΥΝΟΥ».
Στην εγκύκλιο του κ. Hourican αναγνωρίζεται πως η τράπεζα έχει σημειώσει πρόοδο η οποία έχει ξεπεράσει όλες τις προσδοκίες, ωστόσο η αποτυχία εκσυγχρονισμού είναι «πηγή κινδύνου» για το μέλλον της τράπεζας. Ο CEO του τραπεζικού ιδρύματος σημειώνει πως η υφιστάμενη πρακτική δεν μπορεί να υπάρχει σε έναν τραπεζικό οργανισμό που είναι αποφασισμένος να θέσει ισχυρά θεμέλια και να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης, του ψηφιακού μετασχηματισμού και του επιτυχούς ανταγωνισμού άλλων διεθνών μεγάλων τραπεζικών οργανισμών. «Η συνεχής εφαρμογή της ίδιας πρακτικής αποτελεί εμπόδιο τόσο για τη βιωσιμότητα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του προσωπικού της τράπεζας όσο και για τη μελλοντική βιωσιμότητα της ίδιας της Τράπεζας. Επιπλέον, πιστεύουμε ότι οι προτεινόμενες αλλαγές στον τρόπο παραχώρησης των αμοιβών επιβράβευσης δίνει τη δυνατότητα στην τράπεζα να κατανέμει το αυξημένο κόστος πιο δίκαια», καταλήγει ο CEO της τράπεζας.
