«Χρυσές» αποχωρήσεις: Ποιες τράπεζες ανακοίνωσαν σχέδια εθελούσιας εξόδου και ποιους αφορούν

Σε τροχιά βαθιάς λειτουργικής αναδιάρθρωσης και ψηφιακού μετασχηματισμού βρίσκεται το εγχώριο τραπεζικό σύστημα, με τα σχέδια εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού να αποτελούν πλέον το βασικό εργαλείο για τη συγκράτηση του εργατικού κόστους και την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού.

Κοινός παρονομαστής των προγραμμάτων είναι η προσαρμογή στις πρόνοιες της νέας φορολογικής μεταρρύθμισης που καθορίζει το αφορολόγητο όριο.

Alpha Bank Κύπρου

Η πιο πρόσφατη είναι η ανακοίνωση της Alpha Bank Κύπρου, όπου δικό της σχέδιο εθελούσιας εξόδου, εμπίπτει στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού της για το 2026. Σύμφωνα με πληροφορίες, η Τράπεζα έχει ήδη προχωρήσει στην ανακοίνωση του σχεδίου προς το προσωπικό, ενημερώνοντας παράλληλα και την ηγεσία της ΕΤΥΚ.

Το σχέδιο θα υλοποιηθεί στη βάση σαφών όρων και κριτηρίων, σύμφωνα με όλες τις ισχύουσες νομοθετικές απαιτήσεις, δίνοντας τη δυνατότητα στους δικαιούχους εργαζόμενους να αξιολογήσουν το πλαίσιο και να λάβουν τις αποφάσεις τους με βάση τις προσωπικές και επαγγελματικές τους ανάγκες.

Οι βασικές οικονομικές παράμετροι του σχεδίου διαμορφώνονται ως εξής:

• Μέγιστο Ποσό Αποζημίωσης: Το ανώτατο όριο της οικονομικής παροχής καθορίζεται στις €225.000.
• Φορολογικό Καθεστώς: Βάσει του ισχύοντος φορολογικού πλαισίου, το ποσό μέχρι τις €200.000 παραμένει αφορολόγητο, ενώ οποιοδήποτε πρόσθετο ποσό πέραν αυτού του ορίου θα φορολογείται με συντελεστή 20%.
• Πρόσθετη Μέριμνα (+10%): Προβλέπεται επιπλέον αποζημίωση ύψους 10% για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων, με στόχο την ισορροπημένη και δίκαιη εφαρμογή του σχεδίου.
  • Η πρόνοια αυτή αφορά: Το προσωπικό που εργάζεται εκτός των επαρχιών Λευκωσίας και Λεμεσού. Το προσωπικό που εργάζεται ή μεταφέρθηκε στην Τράπεζα από την εταιρεία DoValue.

Όπως αναφέρει η Τράπεζα, το εθελοντικό σχέδιο εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική της Alpha Bank για την εξέλιξη των υπηρεσιών της στην κυπριακή αγορά και την ενίσχυση της λειτουργικής της ευελιξίας.

Οι σχεδιασμοί της Alpha Bank Κύπρου για την επόμενη ημέρα βασίζονται σε τρεις κεντρικούς άξονες. Αρχικά, την Αναβάθμιση του Λειτουργικού Μοντέλου μεΈμφαση στον αποδοτικότερο συντονισμό, την απλοποίηση των εσωτερικών διαδικασιών και την εδραίωση μιας αυστηρά πελατοκεντρικής προσέγγισης. Στον Ψηφιακό Μετασχηματισμός  και στο Νέο Πλαίσιο Σταδιοδρομίας όπου εισάγεται ένα ανανεωμένο πλαίσιο του Ομίλου Alpha Bank, και προσφέρει ένα σαφές και σύγχρονο περιβάλλον για την επαγγελματική εξέλιξη, την ανάληψη ευθυνών και την αξιοποίηση του ταλέντου των εργαζομένων.

Τράπεζα Κύπρου

Στις αρχές του καλοκαιριού και η Τράπεζα Κύπρου, προχώρησε σε ένα ακόμη στοχευμένο σχέδιο εθελούσιας αποχωρήσης, μικρής κλίμακας. Στην εγκύκλιο που ανέρτησε η Τράπεζα Κύπρου, το σχέδιο παρέμεινε ανοικτό για την υποβολή αιτήσεων μέχρι και τις 19  Ιουνίου στοχεύοντας στην αποχώρηση ενός ιδιαίτερα περιορισμένου αριθμού εργαζομένων, ο οποίος δεν θα υπερβαίνει τα 40 άτομα.

Όπως αναφέρεται, δεν πρόκειται για ένα πρόγραμμα ευρείας κλίμακας που υποδηλώνει ανάγκη μαζικής αποχώρησης, αλλά για μια στοχευμένη πρωτοβουλία που ευθυγραμμίζεται με τις τρέχουσες επιχειρησιακές ανάγκες του Συγκροτήματος.

Το σχέδιο προσφέρει τη δυνατότητα πρόωρης αποχώρησης με ευνοϊκούς όρους σε υπαλλήλους που βρίσκονται κοντά στην αφυπηρέτηση. Οι βασικές παράμετροι συμμετοχής και οι οικονομικές αποζημιώσεις καθορίζονται ως εξής:

• Κριτήρια Συμμετοχής: Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν τα μέλη του προσωπικού που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 25 χρόνια υπηρεσίας στο Συγκρότημα ή είναι άνω των 55 ετών.
• Ύψος Αποζημίωσης: Το ανώτατο ποσό της χαριστικής παροχής ανέρχεται στις €200.000, το οποίο παραμένει πλήρως αφορολόγητο.
• Φορολόγηση και ΓεΣΥ: Για οποιοδήποτε ποσό αποζημίωσης υπερβαίνει τις €200.000, εφαρμόζεται φορολογικός συντελεστής 20% βάσει της πρόσφατης φορολογικής μεταρρύθμισης. Επιπλέον, επί του συνολικού ποσού της αποζημίωσης επιβάλλεται εισφορά υπέρ του ΓεΣΥ ύψους 2,65%.

Επιπλέον κίνητρα για τους άνω των 60 ετών

Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους και θα επιλέξουν να ενταχθούν στο σχέδιο. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα επωφεληθούν από:

1. Πρόσθετη αύξηση 10% στο τελικό ποσό της αποζημίωσής τους.
2. Συνέχιση της συμμετοχής τους στο Ταμείο Υγείας και στο Ασφαλιστικό Σχέδιο Ζωής του Συγκροτήματος μέχρι την ημερομηνία της κανονικής τους αφυπηρέτησης.

Eurobank

Από την πρακτική των σχεδίων εθελούσιας εξόδου, δεν απείχε και η Eurobank, όπου τον περασμένο Μάρτιο, τέθηκε σε ισχύ ένα σχέδιο όπου είχε κεντρικό στόχο την  αποχώρηση τουλάχιστον 300 υπαλλήλων από το σύνολο των δραστηριοτήτων του εγχώριου Ομίλου. Το σχέδιο, το οποίο τέθηκε ήδη σε ισχύ, παρέμεινε ανοικτό για την υποβολή αιτήσεων για διάστημα δύο εβδομάδων, με καταληκτική ημερομηνία την 23η Μαρτίου 2026.

Η δημοσιοποίηση του σχεδίου προγραμματιζόταν νωρίτερα, ωστόσο οι εξελίξεις και η γεωπολιτική αβεβαιότητα λόγω του πολέμου στη Μέση Ανατολή «πάγωσαν» προσωρινά τις ανακοινώσεις της διοίκησης.

Πρόκειται για το δεύτερο σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης που κυκλοφορεί η Eurobank μετά την εξαγορά της Ελληνικής Τράπεζας. Αυτή τη φορά, το πρόγραμμα ανταποκρινόταν στις ανάγκες της ενοποιημένης πλέον Eurobank Ltd, η οποία βρίσκεται σε φάση λειτουργικής συγχώνευσης. Η συνένωση των οργανισμών, σε συνδυασμό με την επιταχυνόμενη ψηφιοποίηση των εργασιών, έχει μειώσει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, παρά τις εσωτερικές μετακινήσεις προσωπικού σε τμήματα με αυξημένες απαιτήσεις.

Δικαίωμα συμμετοχής είχε το μόνιμο προσωπικό από όλες τις εταιρείες του Συγκροτήματος, νοουμένου ότι κατά την ημέρα έναρξης του σχεδίου πληροί σωρευτικά τα εξής κριτήρια:

• Έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 5 έτη συνεχούς υπηρεσίας.
• Είναι ηλικίας 35 ετών και άνω.

Αξίζει να σημειωθεί ότι είναι η πρώτη φορά που στο σχέδιο έχει πρόσβαση και το προσωπικό των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών (πρώην Hellenic Life, πρώην Παγκυπριακή Ασφαλιστική, πρώην CNP Cyprialife και πρώην CNP Asfalistiki). Η Εκτελεστική Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να απορρίψει αιτήσεις εάν κριθεί ότι η αποχώρηση κάποιου στελέχους επηρεάζει την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού.

Η Τράπεζα καθόρισε ως ανώτατο όριο της εφάπαξ χαριστικής αποζημίωσης το ποσό των €200.000. Σύμφωνα με τη φορολογική νομοθεσία που ψηφίστηκε τον Δεκέμβριο του 2025, το ποσό αυτό παραμένει πλήρως.

Το βασικό εφάπαξ δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70% των συνολικών μικτών απολαβών που θα λάμβανε ο υπάλληλος μέχρι τη συμπλήρωση του 65ού έτους της ηλικίας του (ο περιορισμός αυτός δεν ισχύει για τις πρόσθετες παροχές). Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη τα έτη υπηρεσίας, ο συντελεστής ηλικίας και ο ετήσιος μικτός μισθός (μικτός μηνιαίος προ κρατήσεων x 13).

Επιπλέον, αναλόγως της προέλευσης του προσωπικού, αποφασίστηκαν οι εξής αναπροσαρμογές στον υπολογισμό του μισθού βάσης:

• Προσωπικό πρώην Ελληνικής & Ασφαλιστικών (υπό συλλογικές συμβάσεις): Προσθήκη €50 στον βασικό μηνιαίο μισθό και 100% της ετήσιας προσαύξησης (εφόσον δεν παραχωρήθηκαν ήδη τους προηγούμενους μήνες).
• Προσωπικό πρώην Eurobank Cyprus & λοιπό προσωπικό: Οριζόντια αύξηση 5% στον υπολογισμό.
• Πρόσθετα Φιλοδωρήματα: Δυνατότητα αύξησης του εφάπαξ έως €4.500 υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις που αφορούν τη διαφορά με προηγούμενα bonus ή δώρα του 2025/2026.

Με στόχο τη διασφάλιση της επιτυχίας του σχεδίου, η διοίκηση εισήγαγε «κίνητρα ταχύτητας» για τους πρώτους 125 υπαλλήλους που θα υποβάλουν αίτηση και αυτή θα εγκριθεί. Αυτοί θα λάβουν:

1. Επιπλέον αύξηση 10% στο ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης.
2. Διπλασιασμό των καλύψεων: Επέκταση της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και της ασφάλειας ζωής στα 4 έτη (αντί για τα 2 έτη που προνοεί το βασικό σχέδιο).

Σημειώνεται ότι εάν οι συνολικές αιτήσεις που θα εγκριθούν θα ξεπερνούσαν τις 250, τότε οι πιο πάνω πρόσθετες παροχές θα παραχωρηθούν αυτόματα σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν.

Για το σύνολο των εργαζομένων που θα αποχωρήσουν, το σχέδιο προβλέπει:

• Ιατροφαρμακευτική κάλυψη (Βασική): Για 2 έτη (ή μέχρι την κανονική αφuπηρέτηση ή εύρεση νέας εργασίας) στο Ταμείο Υγείας που βρίσκονται ή, για όσους δεν είναι μέλη, μέσω του Ταμείου Υγείας της ΕΤΥΚ, με διατήρηση των υφιστάμενων ποσοστών εισφοράς.
• Ασφάλεια Ζωής (Βασική): Συνέχιση του ομαδικού σχεδίου ασφάλισης για 2 έτη με το ίδιο ασφαλισμένο ποσό.
• Άδειες & Ταμεία: Πληρωμή του υπολοίπου της ετήσιας άδειας (υπόκειται σε φόρο και ΓεΣΥ) και άμεση καταβολή των δικαιωμάτων από το Ταμείο Προνοίας.
• Τραπεζικές Διευκολύνσεις: Διατήρηση των ευνοϊκών όρων προσωπικού για υφιστάμενα και νέα δάνεια, πιστωτικές κάρτες και καταθετικά επιτόκια. Αντίθετα, το δικαίωμα παρατραβήγματος (overdraft) τερματίζεται, εκτός εάν υπογραφεί ειδική συμφωνία.

Για τη Eurobank, το τρέχον σχέδιο αποτελεί την πρώτη μεγάλη κίνηση αναδιαρθρωτικής φύσεως μετά το προηγούμενο στοχευμένο πρόγραμμα του Μαρτίου του 2025. Σε εκείνη τη φάση, είχαν αποχωρήσει 154 εργαζόμενοι (περίπου το 7% του τότε προσωπικού του Ομίλου), επιφέροντας στον οργανισμό μια εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση στις δαπάνες προσωπικού ύψους €11,2 εκατομμυρίων. Το νέο σχέδιο για τους 300 υπαλλήλους αναμένεται να αλλάξει ακόμη πιο ριζικά τη δομή και το λειτουργικό κόστος του ενοποιημένου οργανισμού.