Το παράδοξο της κυπριακής αγοράς εργασίας, όπου χιλιάδες νέοι αποκτούν πανεπιστημιακά πτυχία την ώρα που επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν κενές θέσεις, ανέδειξε ο Θεόδωρος Τζιοβάνη, Ανώτερος Λειτουργός του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ). Μιλώντας στην εκπομπή «Alpha Καλημέρα», εξήγησε ότι το πρόβλημα δεν είναι απαραίτητα η υπερβολική κατάρτιση των αποφοίτων πανεπιστημίων, αλλά η αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων που αποκτούν και των πραγματικών αναγκών της αγοράς.
«Δεν είναι ακριβώς ζήτημα κάποιος να είναι overqualified. Ο πιο σωστός τρόπος να προσεγγίσουμε το πρόβλημα είναι η αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που αποκτά ένας απόφοιτος πανεπιστημίου και των δεξιοτήτων που απαιτεί η αγορά εργασίας τη συγκεκριμένη στιγμή», ανέφερε χαρακτηριστικά. Διευκρίνισε, ωστόσο, ότι δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι πτυχιούχοι τις ίδιες δυσκολίες, καθώς υπάρχουν ειδικότητες με ιδιαίτερα αυξημένη ζήτηση. Ως χαρακτηριστικά παραδείγματα ανέφερε τους νοσηλευτές και ορισμένους κλάδους της μηχανικής, στους οποίους καταγράφονται σημαντικές ελλείψεις προσωπικού.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία που επικαλέστηκε για την εκπαίδευση στην Κύπρο. Σύμφωνα με τον κ. Τζιοβάνη, περίπου το 60% των νέων ηλικίας 25 έως 35 ετών στην Κύπρο είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, έναντι περίπου 45% που είναι ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αντίθετα, μόλις ένας στους πέντε νέους στην Κύπρο επιλέγει την τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση, σε σύγκριση με ποσοστό 53% στην ΕΕ. Όπως εξήγησε, αυτή η διαφορά αναδεικνύει την ανάγκη καλύτερης σύνδεσης των εκπαιδευτικών επιλογών με τις δεξιότητες που αναζητούν οι επιχειρήσεις.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Στο πλαίσιο αυτό, ο Ανώτερος Λειτουργός της ΟΕΒ υπογράμμισε την ανάγκη να καταστεί πιο ελκυστική η τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση, επισημαίνοντας ότι αρκετά τεχνικά επαγγέλματα προσφέρουν ουσιαστικές προοπτικές σταδιοδρομίας και υψηλές απολαβές. Παράλληλα, σημείωσε ότι η επιλογή σπουδών δεν πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από τις ανάγκες της αγοράς, καθώς οι φοιτητές καλούνται να συνδυάσουν τις επαγγελματικές προοπτικές με τα προσωπικά τους ενδιαφέροντα και τις κλίσεις τους.
Αναφερόμενος στις αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας λόγω της τεχνολογικής εξέλιξης, προειδοποίησε ότι οι σημερινές ανάγκες ενδέχεται να διαφοροποιηθούν σημαντικά τα επόμενα χρόνια. «Ο κόσμος της εργασίας, όπως είναι σήμερα, μπορεί να μην είναι ο κόσμος της εργασίας σε δέκα χρόνια από τώρα», ανέφερε, εξηγώντας ότι ορισμένα επαγγέλματα είναι δυσκολότερο να αντικατασταθούν από άλλα. Τόνισε, παράλληλα, ότι η συνεχής εκπαίδευση και επανακατάρτιση είναι απαραίτητες για τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την ηλικία ή την επαγγελματική τους εμπειρία. «Δεν τελειώνει η ανάπτυξη δεξιοτήτων με την απόκτηση ενός πτυχίου. Αντιθέτως, είναι η αφετηρία», υπογράμμισε.
Τέλος, αναφέρθηκε στο ευρωπαϊκό έργο MORAL, στο οποίο συμμετέχει η ΟΕΒ και το οποίο προσφέρει δυνατότητες απόκτησης μικροδιαπιστευτηρίων σε συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες. Πρόκειται για σύντομα διαδικτυακά προγράμματα κατάρτισης, μέσω των οποίων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενισχύσουν τα προσόντα τους χωρίς οικονομική επιβάρυνση. Όπως εξήγησε, οι επιχειρήσεις επενδύουν σημαντικά ποσά στην εκπαίδευση του προσωπικού τους, αναζητώντας ανθρώπους που διαθέτουν διάθεση να μάθουν και να εξελιχθούν επαγγελματικά.
